carreiras s/a
27/08/2018 - 21h00
O que pensam as empresas sobre o funcionário dos sonhos?
Dominar línguas estrangeiras, conhecimento tecnológico, capacidade de liderança determinação e espírito de equipe estão entre as características elencadas
Paulo Emanuel Lopes
pauloemanuel@opovo.com.br
Foto: Getty Images
A busca por colocação profissional é um desafio para os indivíduos, assim como o preenchimento de cargos e funçõespelas organizações que buscam
perfis de profissionais dos sonhos. O profissional ideal vai variar de acordo com a área de atuação da empresa, mas é possível elencar habilidades que
são quase unanimidade entre especialistas, a exemplo da capacidade de
liderança, boa comunicação e relacionamento interpessoal.
“Ser um profissional preparado,que sabe fazer acontecer e tem iniciativa, não é tudo. É importante aderir à cultura da empresa, possuir um bom espírito de equipe, brilho no olho, inteligência
emocional e identificação com os valores organizacionais. Aqui na Advance,nós focamos em um critério de avaliação profissional conhecido como
CHA: conhecimentos, habilidades e atitudes, que nos permite ter uma visão mais ampla do candidato”, resume Eliziane Colares, diretora de planejamento
na Advance Comunicação, uma das maiores empresas de publicidade do Ceará, agraciada por três anos consecutivos com o prêmio Delmiro
Gouveia na categoria Melhores em Desempenho Social (faturamento até R$ 90 milhões). A executiva explica
que, mais importante que encontrar o perfil ideal, é investir nas potencialidadesjá existentes na empresa.
“É difícil encontrar o profissional que atenda a todos os requisitos do cargo. Então, buscamos contratar pessoas com
potencial para lapidá-las, dando feedbacks e investindo no seu desenvolvimento.” Por suas características mercadológicas,
as empresas publicitárias têm o desafio de encontrar profissionais que tenham um senso de criatividade aguçado.
Neste sentido, preencher uma vaga de diretor de arte seria o ápice dessa procura, aponta Eliziane. “Levamos em
consideração estilos de pensar e criar, formas de utilização e composição de cores, de fontes, imagens, habilidades
na utilização de ferramentas específicas, entre outros. Além da análise específica, esse cargo também requer a condução
de todas as etapas inerentes à avaliação comportamental, por meio da aplicação de vivências de grupos alinhadas ao contexto da organização, testes psicológicos, estudos de casos, ferramentas
específicas e entrevistas.”
Para Selma Moreira, coordenadora de Recursos Humanos (RH) do Beach
Park e responsável pelos processos seletivos do parque aquático, os principais desafios na hora de buscar um profissional repousam em questões subjetivas
ligadas ao desenvolvimento humano. “O profissional dos sonhos para nossa empresa é aquele que é otimista, encara os desafios com simplicidade e determinação.
Aquele que acredita na oportunidade de fazer diferente e que esteja sempre insatisfeito, no sentido de não
acomodação. Os próprios gestores são orientados nessas premissas de como o líder deve transmitir otimismo, confiança,
ter uma satisfação [com a vida].”
Ela, no entanto, não deixa de citar dificuldades específicas em se tratando
de uma empresa voltada, boa parte, ao turismo internacional. “No semestre passado, nossa maior dificuldade foi com a
demanda que temos dos [novos] voos internacionais. Estamos exigindo que se tenha uma segunda língua para vagas mais simples como operador de caixa e
recepcionista. Por incrível que pareça, estamos em um estado turístico, porém temos grandes dificuldades de encontrar pessoas bilíngues.
Visão dos Recrutadores
Sara Procópio é gerente de Recursos Humanos da Cirvaiha, empresa de recrutamento e desenvolvimento de pessoas com atuação em Fortaleza.
Por seu ponto de vista, o profissional dos sonhos é aquele que “considera a empresa em que trabalha também dos sonhos”. “Quando colaborador e
empresa sonham juntos, a parceria é natural e os dois crescem em conjunto, o processo é de mão dupla. O profissional quando está satisfeito com seu
trabalho empenha-se para oferecer o seu melhor. É importante que haja respeito por ambas as partes.”
Em termos de habilidades observadas
pelas empresas na hora de buscar um colaborador no mercado de trabalho, Sara destaca a liderança. Segundo a gerente, essa é uma característica
que deveria ser buscada com afinco pelos profissionais. “Liderança é uma habilidade que já nasce com algumas pessoas, mas isso não impede que
outras a desenvolvam. A prática não necessariamente precisa ser dentro da empresa. Às vezes, é possível aproveitar
momentos de reunião em família, grupos de igreja, viagem com amigos e até nos trabalhos em grupo da faculdade
[para desenvolver postura de líder]. Investir em cursos na área também é importante.”
Para Valéria Mota, gerente-executiva de seleção na Mrh Gestão de Pessoas e Serviços, empresa cuja atuação
abrange boa parte do Nordeste, o perfil de profissional dos sonhos varia muito de acordo com o segmento de atuação e o cargo. “Mas em termos
gerais, podemos dividir [as características] em competências técnicas, ou seja, formação acadêmica consistente, fluência em inglês e vivência profissional
em empresas de referência; e competências comportamentais, que são capacidade de trabalho em grupo, visão estratégica e sistêmica, foco em resultados e liderança positiva."
O peso da tecnologia
Em um mundo dominado por processos digitais, cujos rápidos avanços reuniram nas organizações perfis muito diferentes
de gerações, um bom relacionamento com a tecnologia é outro ponto que merece ser citado, aponta Valéria da Mrh. “Acredito
muito numa realidade de inclusão onde as diferenças de idade complementam-se, pois cada geração traz suas características próprias, com vantagens e desvantagens,
e que juntas podem trazer muitos ganhos à organização. A tecnologia vem assumindo um grande número de
atividades operacionais, o que passa a exigir das pessoas um perfil focado na criatividade, inovação, estratégias, análises
e planejamento. O arrojo, a rapidez de pensamento e a impaciência dos jovens, somados à maturidade, segurança e
experiência dos mais velhos, contam muito no resultado geral do trabalho.”
Além dos impactos ao perfil dos funcionários, a tecnologia também vem alterando a forma de buscar profissionais.
A Advance, por exemplo, mantém um banco de currículos próprio, alimentado via internet pelos interessados em
participar de seleções. A plataforma starhunters.advance.com.br permite ao candidato inserir informações pessoais, anexar currículo, portfólio de trabalhos,
detalhar sua trajetória profissional, além de aplicar testes de conhecimentos específicos. Trata-se de um banco de talentos organizado por funções e áreas
de interesse dos profissionais.
O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial do Ceará (Senac/CE) mantém uma estrutura parecida. Chamado Banco
de Oportunidades, o setor disponibiliza via internet currículos de ex-alunos que
passaram pelos cursos do Senac. “Através do site, as empresas repassam o perfil
que estão demandando e nós fazemos a triagem com ex-alunos que tenham
formação compatível com a vaga”, explica Alcilane Mota, coordenadora estadual do Banco de Oportunidades. Só neste ano, cerca de três mil alunos
foram encaminhados para entrevistas, concorrendo a cerca de 1.200 vagas ofertadas pelo Banco no período.
Atributos profissionais do mundo contemporâneo
Professor da Universidade Federal do Ceará (UFC) e vice-presidente do Centro de
Treinamento e Desenvolvimento (Cetrede), Miguel Araújo explica que há um perfil desejável
de profissional. "Primeiro, uma boa e completa formação acadêmico-profissional, seja ela de nível médio profissionalizante ou
de nível superior. Entrar numa boa instituição de ensino é o primeiro passo para se tornar o profissional ‘dos sonhos’. Além disso, a formação continuada garante a atualização e o conhecimento necessários
para a manutenção desse padrão profissional em um mundo mutante, altamente tecnológico, conectado, exigente e de constante inovação
e criatividade. Com espírito empreendedor, devem se interessar por novas culturas e encarar a dura rotina que a vida profissional exige, sem passar por cima de
outras pessoas e sem perder os seus valores, mantendo sempre a ética e a integridade", opina Araújo, que tem PhD pela Universidade de Oxford (Inglaterra).
Ainda em relação à formação, ele defende que conhecimentos em tecnologia não podem ser
deixados de lado. “Vivemos na era da informação. Para que um profissional tenha um desempenho
a contento, é essencial uma formação que proporcione também conhecimentos atualizados na
área tecnológica. As Tecnologias da Informação e Comunicação (TICs) têm sido utilizadas das mais diversas formas: na
indústria, no comércio, no setor de investimentos, na educação e em outros. Criações como e-mail,
chat, fóruns, agenda de grupo online, comunidades virtuais revolucionaram os relacionamentos
humanos. Por meio do trabalho colaborativo, profissionais distantes geograficamente trabalham em equipe. O intercâmbio de informações possibilita a geração
de novos conhecimentos, competências, e criam um novo cenário que exige mudanças no perfil dos profissionais.”
O desenvolvimento da liderança, característica intrínseca a esse tipo de profissional, pode ser obtido
por meio da prática de um serviço voluntário, sugere o professor. “Num ambiente de trabalho voluntário,
gestores e funcionários atuam lado a lado, muitas vezes até com inversão de papéis, o que acaba aproximando-os e permitindo uma
nova visão sobre eles próprios. Nas atividades de voluntariado, não existe o temor da perda do
emprego. Os colaboradores estão ali por um propósito muito maior e os que se propõem a liderar as
equipes de colaboradores têm que se conscientizar de que estão em um ambiente de trabalho
diferente, mais igualitário. Nesse tipo de ambiente, o líder tem que se importar e ouvir os pares, servir e dar o exemplo, e argumentar de forma bastante eficaz para motivá-los. Assim,
pode-se dizer que as atividades de voluntariado, além de realizar o seu objetivo principal, que é o de transformar para melhor a realidade de pessoas e comunidades, garantem benefícios
para as empresas, que passam a contar com pessoas mais engajadas e integradas em suas equipes.”
Veja mais informações no Especial Carreiras S/A
Nenhum comentário ainda, seja o primeiro a comentar esta notícia.
0
Comentários
500
As informações são de responsabilidade do autor:
As informações são de responsabilidade do autor:
Erro ao renderizar o portlet: Caixa Jornal De Hoje
Erro: maximum recursion depth exceeded while calling a Python object
Escolhidas pelo editor
-
PF aponta maquiagem de carne e suborno a fiscais
-
O que o consumidor pode fazer para evitar carne adulterada
-
Consumo de carne estragada pode causar graves transtornos à saúde
-
Cabine da PM no Centro é incendiada
-
Março já tem maior recarga de açudes em três anos
-
RC está com "biquinho de tucano crescendo", afirma Tasso Jereissati
Jornal
Notícias
Política
Economia
Fortaleza
Ceará
Brasil
Mundo
Saúde
Tecnologia
Curiosidades
Esportes
Futebol
Motores
+ Esportes
Divirta-se
Cinema
Agenda Cultural
TV e Novelas
Blogs e Colunas
Assine
O POVO Digital
Acervo
Empregos e Carreiras
Rádio Mucuripe
People
Populares
Mobile
iPad
iPhone
Android Tablet
Android Mobile
TV O POVO
Rádios
Jornal do Leitor
Nossa Marca
Trabalhe Conosco
Mapa do Site
Novos Talentos
Clube O POVO
Redes Sociais
Como colaborar
Fotos
Infográficos
Vídeos
Ombudsman
Ir para versão mobile
Copyright © 1997-2016
